政府视角下提升产业人才支撑力的路径研究基于(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】(二)大力培育本土人才 一是坚持把本土人才培养作为推动产业发展、强化区域竞争力的有效举措,完善培训工作机制,开展定点、定向、订单式培训,
(二)大力培育本土人才
一是坚持把本土人才培养作为推动产业发展、强化区域竞争力的有效举措,完善培训工作机制,开展定点、定向、订单式培训,强化技能教育,特别是实施好企业家素质提升工程等活动,着力打造一支具有世界眼光、战略思维的唐山企业家队伍。二是着力加强平台建设,强力推进科技产业园、企业孵化器等创新创业载体建设,让本土人才有更好条件、更多时间深耕专业、多出成果;完善各类人才平台管理考核办法,加强管理运营政策扶持,完善奖励和退出机制;全力引进一批大院大所大校和“国字号”大企,建设专业化的科研成果转化基地和优势产业基地。三是以门户网站、微信公众号等为平台,推送优秀科技企业家、高技能人才等“本土人才”卓越成就和先进事迹;组织开展科技工作者作风和学风建设宣讲教育,大力营造崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
(三)推动产业与人才融合发展
一是坚持以人才兴产业、以产业聚人才,在发达国家、国内一线城市新建海内外人才工作联络站,完善引才服务网络,突出“高精尖缺”导向,重点围绕战略性新兴产业等重大项目建设,培养引进一批契合产业发展的高层次人才。二是创新人才与资本、技术对接合作模式,研究制定鼓励企业、社会组织加大人才投入的政策措施,对企业引进高层次人才所发生的费用,可按规定税前列支;发挥人才发展专项资金等政府投入的引导和撬动作用,激发企业、高校、科研院(所)等用人单位引才主体作用,加大对紧缺创新创业人才引进力度。三是深入实施校城融合发展工程,在学科产业对接方面,加强校地校企合作,共同提升产业技术创新能力、推动经济发展能力,实现学科专业群、科技创新链与区域产业链的紧密对接;在协同开发人才资源方面,鼓励企业与学校共建创新创业基地和实践基地,努力培养一批创新型人才、高级管理人才和专业技术人才;在培育研发创新平台方面,支持高校与企业共建研发创新平台,加速科研成果转化,推进唐山产业发展向高端迈进。四是建立高层次人才联谊会,密切高层次人才联系,协调解决其在唐发展遇到的问题;健全人才信息联系制度,为优秀人才和科技创新团队提供“一站式”服务,促进人才链、创新链与产业链融合。
[1]祝合良,叶堂林.京津冀蓝皮书:京津冀发展报告(2019)[M].北京:社会科学文献出版社,2019.
[2]康振海,李建国.河北蓝皮书:河北人才发展报告(2018—2019)[M].北京:社会科学文献出版社,2019.
文章来源:《产城》 网址: http://www.cczzs.cn/qikandaodu/2021/0321/409.html
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